中铁十六局集团第二工程有限公司
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  1、公司2017年高校毕业
  2、缪为刚董事长冒酷暑莅临
  3、连中三标——公司经营承
  4、公司问责制度再强“头顶
  5、公司党委、纪委认真上好
  6、“互联网+”助力主题党
  7、公司与河东区检察院签约
  8、刘峰书记到其联系点成昆
 
通 知 公 告
 
  1、关于开展2016年“质
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  8、公司十二月份各项目主要
 
科 技 成 果
 
  1、太中银铁路工程两项科技
  2、公司获得首项发明专利
  3、太中银铁路吴堡隧道获得
  4、大港项目部喜获全国优秀
  5、天津西站项目部获全国优
  6、《湿陷性黄土地质特长隧
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  8、公司历年工法获奖目录
 
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公司问责制度再强“头顶有戒尺、脚下有红线”发展环境
文章来源:企业文化中心   作者:张利波   上传时间:2017-6-30    阅读:534
 
    “拖欠职工工资、欠缴社保费超过三个月及以上、侵害职工合法权益的”,这是公司党委新出台的《干部履职问责规定》里规定的应当问责情形之一,诸如这种切实维护职工权益、对缺乏责任意识说“不”等65项情形组成的新规定,在6月30日召开的公司月度党委常委扩大会上获得全票通过。今后,想在公司任一“角落”当“太平官”混日子、少担责甚至不担责的现象将销声匿迹,在公司带病提拔或带病评先评优的可能性将不复存在。
    这项《问责规定》,经过广泛征求意见和半年时间酝酿,屡易其稿,将着眼点放在全公司干部和管理人员的两种极端“作为”上:一种是在岗位上僭越“红线”、突破底线、对规矩制度置若罔闻的乱作为,另一种是对待工作不尽责不担当、对“份内”应解决问题视而不见的不作为行为。其目的是要让干部职工无论是在机关还是在基层,都要树立讲程序、守规矩的意识,时刻提醒自己依法合规主动作为。
    近年来,公司为适应规模质量和发展速度双升级的要求,承揽工程规模日益扩大,但某些干部及管理人员仍存在粗放的管理思想:项目干好干坏一个样,亏损或潜亏的不去想办法扭亏减亏,需要担责时相互推诿,种种现象不一而足。为了改变这种风气,打造风清气正发展环境和良好的政治生态,形成干部职工谋事创业的氛围,公司党委坚持“党管干部”和“从严治党”的原则,决定对干部及管理人员履职全过程实行问责管理,以督促干部在岗敬畏规矩、在岗心系职责,与公司纪委推行的侧重事后责任追究体系形成互补。
    组织机构健全、定责方式科学是执行问责的前提,为此,公司党委专门成立了由公司主管任组长、党委其他常委任副组长、机关各业务部室负责人为成员的问责领导小组,党委工作部和人力资源部牵头对问责进行组织实施。为畅通问责渠道,公司党委将结合每年一次履职考核、即时收到的线索调查、同专项检查共享结果、接收举报、问题苗头深度调查等五种途径展开问责,针对责任主体,依据所需担责轻重程度,依次进行提醒谈话、书面检查、通报批评、岗位调整、引咎辞职和免职。
    这一《问责规定》确定了包括重大决策、经营管理、管党治党、作风建设、机关各部室建设在内的五个方面共65条问责情形,除将重点放在物资、财务、合同、经管、安全质量、选用人等行为外,还首次提出了对拖欠职工工资、党的领导弱化、党风廉政“两个责任”“一岗双责”不落实、对待本职岗位懈怠懒散等情形要进行问责,尤其是对公司机关发挥监督、服务和指导不力的六种情形也明确在问责处理范畴之内。最后,此项规定还对问责程序有关问题做了明确规定,如问责线索来源、调查组的组成及工作流程、回避制度、被问责人的申诉及复核等,确保了整项规定可执行性强、形成闭环。
    为确保《问责规定》针对性强、涉及面广,其征求意见稿初步形成后,公司党委面向机关各部门和40多个基层项目部、分公司、中心等单位广泛征求了全员意见,并对反馈上来的意见、建议进行了书面汇总,由党委副书记、纪委书记牵头,起草组成员逐条审定完善,最终形成一致意见而出台的。
    此项《问责规定》的颁布,标志着公司完善起了组织问责、纪律处理和经济追责的三大体系,今后,全公司范围内侧重党纪管党的纪律约束将与侧重日常提醒、督促的问责约束共同发力,促进全公司党员干部管理不断由“宽松软”走向“严紧实”!
 
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